Mein Führungsstil ist sehr mitarbeiterorientiert. Bedeutet, jeder Mitarbeiter trägt in meinem Team für seine täglichen Aufgaben eine Eigenverantwortung. Bei neuen Herausforderungen gebe ich Rahmenbedingungen vor, beziehe das Team jedoch aktiv mit ein und lasse eigene Lösungsvorschläge ausarbeiten. Jeder Mitarbeiter in meinem Team hat unterschiedliche Stärken, die ich versuche gezielt an der richtigen Stelle einzusetzen, wovon wiederum das ganze Team profitiert.

Für mich ist der entscheidende Punkt eine positive Einstellung zu sich Selbst und seinem Können. Wer an sich glaubt und dabei ein Ziel vor Augen hat, schafft auch was er sich vornimmt. Der sich hieraus entwickelnde Ehrgeiz hilft dabei, das Beste aus sich rauszuholen.

Ein sehr guter Arbeitgeber hat den Blick für das Wesentliche: den Mitarbeiter. Denn wie sagt man so schön, ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Ein wertschätzendes Miteinander, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine innovative/zukunftsorientierte Ausrichtung (zur Sicherung der Arbeitsplätze) spielen dabei für mich eine große Rolle.