Unser KÖGEL LernWerk bietet Dir ein umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung. Von Bauvertragsworkshops und Motivationsvorträgen, bis hin zu Führungskräftetrainings und Assistentenkongressen ist für jeden etwas dabei.

Das KÖGEL LernWerk 2022 in Zahlen:
•    75 unterschiedliche Weiterbildungsthemen
•    177 Mitarbeiter geschult
•    Insgesamt 400 Seminartage

Vom Praktikanten, zum Azubi, zum Werkstudenten, bis hin zum erfahrenen Projektleiter. Dies ist nur ein Karriereweg, den Du mit uns gehen kannst. Wir begleiten und unterstützen Dich auf dem Weg zu Deiner Wunschposition. Im gewerblichen Bereich kannst Du als Azubis oder Facharbeiter beispielsweise folgenden Werdegang bestreiten:

Wir möchten Dir als neuem Mitarbeiter den Einstieg so einfach wie möglich machen. Daher legen wir viel Wert auf eine Einarbeitung, die passgenau und auf Deinen Erfahrungsstand zugeschnitten ist. So erhältst Du einen Paten an die Seite, der Dir in den ersten Monaten Orientierung gibt und alle anfallenden Fragen beantwortet. Der Einarbeitungsprozess beinhaltet regelmäßige Statusgespräche mit Paten und Vorgesetzten, Einarbeitungschecklisten und das Kennenlernen aller technischen und kaufmännischen Abteilungen.

Wir leben eine wertschätzende Feedbackkultur. Erhält man Feedback, bekommt man Orientierung. Gibt man Feedback, sorgt man für Klarheit. Wir nutzen den gemeinsamen Austausch, um noch erfolgreicher zu werden – ganz nach unserem Leitbild GEMEINSAM – SICHER – STARK.
So hat sich bereits seit einigen Jahren das jährliche Mitarbeitergespräch etabliert. Hier werden Deine Leistungen des vergangenen Jahres sowie mögliche Entwicklungspotenziale und Ziele besprochen. Dies passiert keinesfalls nur aus Sicht der Führungskraft, Deine Meinungen und Einschätzungen sind mindestens genauso wichtig. Denn nur durch gegenseitiges Feedback können wir uns gemeinsam entwickeln.

In der schnelllebigen und sich immer weiterentwickelnden Welt wollen wir bei KÖGEL Vorreiter und nicht Mitläufer sein. Deshalb haben wir „Die jungen Wilden“ eine Arbeitsgruppe bestehend aus jungen Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche ins Leben gerufen. Die Gruppe beschäftigt sich mit der modernen Arbeitswelt und erarbeitet eine Unternehmensvision der Zukunft. So entwickeln wir nicht nur das Unternehmen weiter, sondern wecken und fördern parallel auch Potenziale der Projektmitglieder.