DAS IST DER KÖGEL BONUS
Weil unsere Mitarbeiter das Herz unseres Unternehmens sind, möchten wir ihnen das optimale Umfeld und die besten Rahmenbedingungen bieten.
Es ist uns wichtig, dass sich jeder wohl und wertgeschätzt fühlt. Deshalb gibt es bei uns den KÖGEL BONUS.
Offene
Kultur
Wir verzichten bewusst auf viele Hierarchiestufen. So räumen wir unseren Mitarbeitern größere Handlungsspielräume ein. Weitere Merkmale unserer Unternehmenskultur: Ein freundschaftliches Miteinander und das Du auf allen Ebenen.
Namhafte
Projekte
Bei KÖGEL setzen wir anspruchsvolle und große Bauprojekte in ganz Deutschland um. Aktuell zum Beispiel das Filmhaus des WDRs in Köln. Als Mitglied unseres Teams schaffst auch Du gemeinsam mit uns Großes.
Starke
Werte
Wir bei KÖGEL haben gemeinsam zehn grundlegende Werte erarbeitet, die unser alltägliches Handeln leiten. Sie helfen uns, die richtigen Entscheidungen zu treffen und wertschätzend miteinander umzugehen.
Sichere
Arbeit
Unbefristete Arbeitsverträge sind bei uns selbstverständlich. Wir sind an langfristigen Teammitgliedern interessiert und wollen Dir die größtmögliche Sicherheit geben.
HARD FACTS
Diese konkreten Leistungen erwarten Dich bei uns:
Faire Bezahlung
Jeder Mitarbeiter ist individuell, somit auch sein Lohn- & Gehaltspaket. Die Kombination aus tariflichen Vorgaben, individuellen Erfahrung und Qualifikation machen bei uns eine faire Bezahlung aus.
Dienstwagen
Unsere Teamleiter und Ingenieure bekommen einen hochwertigen Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung. Das Modell und die Ausstattung sind dabei frei wählbar.
30 Tage Urlaub
Gesetzlicher Urlaubsanspruch?
Nein Danke! Unsere Mitarbeiter erhalten 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
Bei Umzug, Hochzeit oder Geburt eines Kindes gibt es sogar Sonderurlaub.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Die schönsten Tage im Jahr werden bei uns honoriert. Unsere Mitarbeiter können sich jedes Jahr aufs Neue auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen.
Moderner Fuhr- & Maschinenpark
Unseren Mitarbeitern auf der Baustelle stehen hochwertige Arbeitsmittel zur Verfügung. Auch sind wir Fans von Innovation und investieren regelmäßig in die neuste Technik.
Zahnzusatzver-sicherung
Wir sehen unsere Mitarbeiter gerne Lachen. Deshalb übernehmen wir für jeden die Gebühren einer Zahnzusatzversicherung inklusive Steuern und Sozialversicherung. So hält Dein schönes Lächeln besonders lange an.
MIT KIND UND KÖGEL
Als Familienunternehmen ist es uns eine Herzensangelegenheit, Dir den Spagat zwischen Job und Familie zu ermöglichen. Wir entwickeln individuelle Modelle und Lösungen ganz nach Deinen Bedürfnissen.
Individuelle Arbeitszeitmodelle
Vertrauensarbeitszeit
Elternzeit & Urlaub mit Kindern
Persönliche Entwicklung
Unter Persönlichkeitsentwicklung verstehen wir mehr als die obligatorischen Seminare und Weiterbildungen. Wir möchten unseren Mitarbeitern Zukunftsperspektiven aufzeigen und sie für ihre Aufgaben bestmöglich vorbereiten, ihnen Orientierung geben und sie motivieren. Dies Beginnt bereits in der Einarbeitungsphase und wird durch eine ausgeprägte Feedbackkultur zur Alltagsroutine.
Unser KÖGEL LernWerk bietet Dir ein umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung. Von Bauvertragsworkshops und Motivationsvorträgen, bis hin zu Führungskräftetrainings und Assistentenkongressen ist für jeden etwas dabei.
Das KÖGEL LernWerk 2022 in Zahlen:
• 63 unterschiedliche Weiterbildungsthemen
• 219 Mitarbeiter geschult
• Insgesamt 441 Seminartage
Vom Praktikanten, zum Azubi, zum Werkstudenten, bis hin zum erfahrenen Projektleiter. Dies ist nur ein Karriereweg, den Du mit uns gehen kannst. Wir begleiten und unterstützen Dich auf dem Weg zu Deiner Wunschposition. Im gewerblichen Bereich kannst Du als Azubis oder Facharbeiter beispielsweise folgenden Werdegang bestreiten:
Wir möchten Dir als neuem Mitarbeiter den Einstieg so einfach wie möglich machen. Daher legen wir viel Wert auf eine Einarbeitung, die passgenau und auf Deinen Erfahrungsstand zugeschnitten ist. So erhältst Du einen Paten an die Seite, der Dir in den ersten Monaten Orientierung gibt und alle anfallenden Fragen beantwortet. Der Einarbeitungsprozess beinhaltet regelmäßige Statusgespräche mit Paten und Vorgesetzten sowie Einarbeitungschecklisten.
Wir leben eine wertschätzende Feedbackkultur. Erhält man Feedback, bekommt man Orientierung. Gibt man Feedback, sorgt man für Klarheit. Wir nutzen den gemeinsamen Austausch, um noch erfolgreicher zu werden – ganz nach unserem Leitbild GEMEINSAM – SICHER – STARK.
So hat sich bereits seit einigen Jahren das jährliche Mitarbeitergespräch etabliert. Hier werden Deine Leistungen des vergangenen Jahres sowie mögliche Entwicklungspotenziale und Ziele besprochen. Dies passiert keinesfalls nur aus Sicht der Führungskraft, Deine Meinungen und Einschätzungen sind mindestens genauso wichtig. Denn nur durch gegenseitiges Feedback können wir uns gemeinsam entwickeln.
In der schnelllebigen und sich immer weiterentwickelnden Welt wollen wir bei KÖGEL Vorreiter und nicht Mitläufer sein. Deshalb haben wir „Die jungen Wilden“ eine Arbeitsgruppe bestehend aus jungen Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche ins Leben gerufen. Die Gruppe beschäftigt sich mit der modernen Arbeitswelt und erarbeitet eine Unternehmensvision der Zukunft. So entwickeln wir nicht nur das Unternehmen weiter, sondern wecken und fördern parallel auch Potenziale der Projektmitglieder.
AUSBILDUNG BEI KÖGEL
Dein Start in die Zukunft. Bei KÖGEL erwartet Dich eine spannende Ausbildungszeit mit vielen neuen Erfahrungen und einem Team, das Dir den Rücken stärkt.
Arbeitskleidung und
Schulbüchern
GESUNDHEITSFÖRDERUNG UND WEITERE BONUSLEISTUNGEN
Von der Massage am Arbeitsplatz bis zur Berufsunfähigkeitsversicherung – Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter bestens versorgt sind.
KÖGEL KAMPAGNEN UND EVENTS
Wir bei KÖGEL haben eine offene und rege Unternehmenskultur. Wir freuen uns darüber, dass sich viele Mitarbeiter – gestützt durch unsere internen Kampagnen – aktiv am Unternehmensgeschehen beteiligen. So verbessern wir gemeinsam unsere Prozesse und Abläufe und stärken den Teamgeist. Genauso gerne feiern wir aber auch alle zusammen bei unseren Firmenevents.
Initiativ bewerben? Sehr gerne!
Du hast gerade nicht die passende Stelle gefunden, passt aber perfekt in unser Team?
Dann bewirb Dich einfach initiativ. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen.